Użytkownik <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:1ece.000002cf.3ccdb6be@newsgate.onet.pl...
> > Proszę o wyjaśnienie czy (pomijając fakt czy warta skórka wyprawki)
> > jeżeli pracodawca oddaje sprawę do prokuratury i podaje jako
podejrzane
> > niektórych pracowników, to dany pracownik po oczyszczeniu z zarzutów
> > może podać pracodawcę do są du o pomówienie, zniesławienie albo
> > cokolwiek innego?
>
> Art. 234 kk
>


OK, znalazłam artykuł.

Art. 234. Kto, przed organem powołanym do ścigania lub orzekania w
sprawach o przestępstwo, wykroczenie lub przewinienie dyscyplinarne,
fałszywie oskarża inną osobę o popełnienie przestępstwa, wykroczenia lub
przewinienia dyscyplinarnego, podlega grzywnie, karze ograniczenia
wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.

Czy wobec tego dobrze rozumiem - jeśli pracownik zostanie oczyszczony z
zarzutów - czyli dokładnie nie będzie winny temu o co został podejrzany,
może podać do sądu dyrekcję?
Jeśli dobrze rozumuję, to wobec tego w jaki sposób należy to uczynić?
Sprawa do prokuratury, na policję? Sąd karny? cywilny? W te klocki
jestem cienka, a trochę mnie zabolało, więc rozważam wszelkie
możliwości.
Proszę o poważne potraktowanie tematu.

--
Pozdrówka
Tatiana