> Jest to polecenie służbowe, odmowa jego wykonania (przy założeniu, że jest
> ono zgodne z prawem) stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

JAKIE?

> Skoro nie liczy się z tak ważnym wydarzeniem jak wesele pracownika, to IMO
> nie jest wart jakiejkolwiek lojalności. Króko mówiąc - bierz zwolnienie i
> niech prostak spada.

Popieram! L4 załatwia sprawę... najlepiej na korzonki :-)

+inż.leva+