> Dowiedzialem sie po fakcie. Na wypowiedzeniu widnieje, iz mam 14 dni na
> odwolanie do Sadu Pracy. Mam kilka pytan:
> a) czy pracodawca moze zwolnic pracownika w ten sposób jesli pracownik
> juz jest na okresie wypowiedzenia?
> b) czy jest prawnie wiazace zaakceptowane wczesniej moje wypowiedzenie z
> miesiecznym okresem wypowiedzenia?
> c) czy pracodawca powinien zapoznac mnie z trescia art. 52, par. 1, pkt.
> 1 przed wreczeniem mi do podpisania rozwiazania umowy o prace bez okresu
> wypowiedzenia?
> d) do kiedy powinienem otrzymac swiadectwo pracy w takim trybie
> rozwiazania umowy o prace?
>
> Prosze o pomoc i przemyslenia w tej sprawie. Co mozna zrobic? Nie chce
> spartaczyc sobie zyciorysu w ten sposób. Czy w dzisiejszych czasach
> zwolnienie w tym trybie to chleb powszedni czy ostatecznosc?
>
> Rafal

Moze, czemu niby nie. W okresie wypowiedzenia nadal masz obowiazek
swiadczyc prace dla pracodawcy i nadal mozesz w tym okresie naruszyc
obowiazki. Nie wiem jak tam bylo bo te 'osobiste' powody brzmia dosc
mgliscie, natomiast formalnie sprawa jest ok.

Swiadectwo pracy w ciagu 7 dni od zakonczenia pracy. Zyciorysu sobie nie
spartaczysz, albo masz przekonujaca historie w ktora uwierzy kolejny
pracodawca, albo mu tego swiadectwa pracy mozesz w ogole nie pokazac.