Użytkownik "R.Madejski" <r...@a...com> napisał w wiadomości
news:00368a52$0$27449$c3e8da3@news.astraweb.com...
> Jestem w nietypowej sytuacji: kilka tygodni temu rozwiązałem umowę o pracę
> z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dziś, na tydzień przed moim ostatnim
> pojawieniem się w pracy, odmówiłem wykonania polecanie służbowego (z
> powodów osobistych). Natychmiast pojawił się dyrektor i wręczył mi
> rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Uzasadnienie: art. 52 par. 1
> pkt. 1. W nerwowej atmosferze podpisałem. Jestem osobą młodą, studiującą,
> z niewielkim stażem, nie zdawałem sobie sprawy co to znaczy.

>
> Rafał

Po pierwsze: W trakcie okresu wypowiedzenia można zwolnić dyscyplinarnie.
Po drugie: Twój podpis na "dyscyplinarce" onacza tylko że się zapoznałeś a
nie że zgadzasz się [masz okres odwołania ]...
Po trzecie: to czy uda Ci się wyść z tego sensownie zależy czy faktycznie
nasąpiło "cięzkie naruszenie obowiązków pracownika"..Wbrew pozorom , to
żadkowystępuje. najczęsciej jeśli pracownik zapije. w DRUGIEJ KOLEJNOŚCI
JEŚLI KRADNIE. W innych już problematycznie.Jeśli naraził zakład na duże
straty. Jeśli odmówiłeś wykonania polecenia to opisz to ,a grupa skomentuje
czy jest t o podstawa do dyscyplinarki

GAL