Jestem w nietypowej sytuacji: kilka tygodni temu rozwiązałem umowę o
pracę z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dziś, na tydzień przed moim
ostatnim pojawieniem się w pracy, odmówiłem wykonania polecanie
służbowego (z powodów osobistych). Natychmiast pojawił się dyrektor i
wręczył mi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Uzasadnienie:
art. 52 par. 1 pkt. 1. W nerwowej atmosferze podpisałem. Jestem osobą
młodą, studiującą, z niewielkim stażem, nie zdawałem sobie sprawy co to
znaczy.

Art. 52.
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych

Dowiedziałem się po fakcie. Na wypowiedzeniu widnieje, iż mam 14 dni na
odwołanie do Sądu Pracy. Mam kilka pytań:
a) czy pracodawca może zwolnić pracownika w ten sposób jeśli pracownik
już jest na okresie wypowiedzenia?
b) czy jest prawnie wiążące zaakceptowane wcześniej moje wypowiedzenie z
miesięcznym okresem wypowiedzenia?
c) czy pracodawca powinien zapoznać mnie z treścią art. 52, par. 1, pkt.
1 przed wręczeniem mi do podpisania rozwiązania umowy o pracę bez okresu
wypowiedzenia?
d) do kiedy powinienem otrzymać świadectwo pracy w takim trybie
rozwiązania umowy o pracę?

Proszę o pomoc i przemyślenia w tej sprawie. Co można zrobić? Nie chcę
spartaczyć sobie życiorysu w ten sposób. Czy w dzisiejszych czasach
zwolnienie w tym trybie to chleb powszedni czy ostateczność?

Rafał