W wiadomości news:pan.2006.04.10.18.06.07.912061@olgierd.wordpres
s.com
Olgierd <n...@n...problem> pisze:

>> rozmawiajac nt wysokosci mojego
>> wynagrodzenia z osobobami trzecimi naruszam kodeks pracy.(ze wg niego
>> te informacje sa tajne) czy ma racje i czy moze mi zabronic pod grozba
>> jakis sankcji rozmowy nt mojego wynagrodzenia
> Z kodeksem pracy to niekoniecznie,
Z całą pewnością nie.

> ale w regulaminie pracy bądź układzie
> zbiorowym mogą być odpowiednie postanowienia nakładające na Ciebie
> obowiązek zachowania tego w tajemnicy.
Wątpię. Zwróć uwagę na zakres podmiotowy i przedmiotowy regulaminu pracy:
http://www.republika.pl/prawo_pracy/art33.htm.
Regulamin pracy obowiązuje w czasie świadczenia pracy.
Układ zbiorowy? Co masz dokładnie na myśli? Układ zakładowy czy
ponadzakładowy? Czemu uważasz, że układy zbiorowe pracy mogłyby regulować
obowiązki pracowników poza czasem świadczenia pracy?
(Oczywiście pomijam wymienione w prawie wyjątki).

--
Pozdrawiam
Jotte