Re: kodeks pracy - tajnosc wynagrodzenia - sankcje - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.dialog.net.
pl!not-for-mail
From: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska.pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: kodeks pracy - tajnosc wynagrodzenia - sankcje
Date: Mon, 10 Apr 2006 22:17:09 +0200
Organization: Dialog Net
Lines: 25
Message-ID: <e1eeg1$8k5$1@news.dialog.net.pl>
References: <1...@i...googlegroups.com>
<p...@o...wordpress.com>
NNTP-Posting-Host: xdsl-13506.wroclaw.dialog.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.dialog.net.pl 1144700225 8837 87.105.9.194 (10 Apr 2006 20:17:05 GMT)
X-Complaints-To: a...@d...net.pl
NNTP-Posting-Date: Mon, 10 Apr 2006 20:17:05 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1437
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1441
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:380765
[ ukryj nagłówki ]
W wiadomości news:pan.2006.04.10.18.06.07.912061@olgierd.wordpres
s.com
Olgierd <n...@n...problem> pisze:

>> rozmawiajac nt wysokosci mojego
>> wynagrodzenia z osobobami trzecimi naruszam kodeks pracy.(ze wg niego
>> te informacje sa tajne) czy ma racje i czy moze mi zabronic pod grozba
>> jakis sankcji rozmowy nt mojego wynagrodzenia
> Z kodeksem pracy to niekoniecznie,
Z całą pewnością nie.

> ale w regulaminie pracy bądź układzie
> zbiorowym mogą być odpowiednie postanowienia nakładające na Ciebie
> obowiązek zachowania tego w tajemnicy.
Wątpię. Zwróć uwagę na zakres podmiotowy i przedmiotowy regulaminu pracy:
http://www.republika.pl/prawo_pracy/art33.htm.
Regulamin pracy obowiązuje w czasie świadczenia pracy.
Układ zbiorowy? Co masz dokładnie na myśli? Układ zakładowy czy
ponadzakładowy? Czemu uważasz, że układy zbiorowe pracy mogłyby regulować
obowiązki pracowników poza czasem świadczenia pracy?
(Oczywiście pomijam wymienione w prawie wyjątki).

--
Pozdrawiam
Jotte