Dnia 28-11-2011 o 10:31:44 januszek <j...@p...irc.pl> napisał(a):

> Nixe napisa?(a):
>
>> No akurat nie. Nie chodziło mi o to, że 'moim zdaniem', w sytuacji
>> opisanej w pierwszym poście w tym wątku należy zakazać pracodawcy używać
>> imienia i nazwiska.
>
> Czyli jak pracownik przyjdzie po jakies zaswiadczenie, ktore musi
> dostarczyc np do ZUS, w powiedzmy sprawie zwiazanej z kapitalem
> poczatkowym etc to pracodawca musi odmowic? ;)
>
> j.
>


"Czyli.."? Jak to czyli? Przecież jedno z drugiego nie wynika.

A dlaczego miałby obowiązek odmówić i na jakiej podstawie to już zupełnie
nie rozumiem.

Jeśli jest przepis, który zobowiązuje go do wydania zaświadczenia
potrzebnego do ZUS, to norma zobowiązująca do wypełnienia tego obowiązku
daje wystarczającą podstawę prawną do przetwarzania danych osobowych.
Pisemna zgoda nie jest potrzebna.

Warunki "legalnego" przetwarzania danych osobowych z art. 23 ust. 1 moim
zdaniem nie muszą być spełnione łącznie i spełnienie choćby jednego
warunku powoduje, że przetwarzanie jest dopuszczalne.

--
pozdrawiam
http://prosteprawo.blogspot.com
Przyszedłem dyskutować, nie kłócić się. Postaram się nie dać sprowokować.
Ostrzegam - na zaczepki nie odpowiadam :)