Dnia 28-11-2011 o 11:33:49 Nixe <n...@n...pl> napisał(a):

>
> Użytkownik "Proste Prawo" <p...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:op.v5nir3i6l1hioj@bkucz...
> Dnia 28-11-2011 o 09:59:56 Nixe <n...@n...pl> napisał(a):
>
>> "Proste Prawo" <p...@o...pl> napisał w wiadomości
>> news:op.v5nej7tml1hioj@bkucz...
>>
>>> Stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych.
>>
>> Bzdurzysz okrutnie.
>>
>> N.
>
>
> No akurat nie. Nie chodziło mi o to, że 'moim zdaniem', w sytuacji
> *******
> To może po raz kolejny zapytam przewrotnie - i co w związku z tym? :)

:) Nixe, pytanie kierowałaś do Johna, odpowiedziałem za niego sądząc, że
nie wiesz o co JEMU chodzi (dopiero dziś widzę "przewrotność" Twoich
wpisów), a moje odpowiedzi czytasz tak, jakbym przedstawiał swoje zdanie :)

Gdybym zorientował się, że w pierwszym swoim pytaniu: "I co w związku z
tym?" miałaś na myśli: "Nie masz racji, spróbuj wykazać, że jest inaczej"
- nie odzywałbym się :)

> Wg tego, co napisałeś, aby nie było problemów natury prawnej, pracownik
> powinien wyrazić pisemną zgodę na obracanie jego danymi osobowymi w
> postaci IMIENIA, NAZWISKA, NAZWY FIRMY we wszelkiej dokumentacji czy
> rozmowach służbowych przez pozostałych pracowników firmy oraz jej
> kontrahentów. Przyznasz, ze nie stosuje się takich praktyk, zatem to, co
> napisałeś jest jedynie pustą regułą.

Przyznam, że według mojej wiedzy nie stosuje się takich praktyk. Stwierdzę
jednak, że nie widzę powodu, dla którego pracownik miałby wyrażać zgodę na
przetwarzanie tych danych w takim zakresie, jaki podajesz. Jeśli
przetwarzanie danych jest konieczne dla realizacji umowy o pracę, albo
jeśli jest to niezbędne dla realizacji obowiązku lub uprawnienia
wynikającego z jakiegoś przepisu, to upoważnienie do przetwarzania danych
wynika z art. 23 ustawy. Pisemna zgoda pracownika nie jest potrzebna.

Więc - nawet gdybym w tym bzdurzeniu prezentował swoje zdanie w temacie,
to i tak wg moich słów pisemna zgoda na przetwarzanie danych nie byłaby
potrzebna.

Ja przynajmniej w bzdurzeniu nie widzę nic, co prowadziłoby do takiego
wniosku.

Gdyby John miał rację, to ewentualną zgodę pracodawca musiałby uzyskać do
"przetwarzania" danych w sposób opisany w pierwszym poście w tym wątku.

> Pracownik wyraża jedynie zgodę na obracanie jego danymi w kwestiach
> kadrowych, ale też i o inne dane i inne sytuacje wówczas chodzi.

Moim zdaniem pracownik nie musi wyrażać zgody na przetwarzanie jego danych
osobowych na potrzeby spraw kadrowych.

>
> Abstrahuję teraz od głównego tematu wątku - skupiłam się tylko na
> kwestii, że imię + nazwisko + nazwa firmy są wystarczającymi danymi
> osobowymi, by koniecznym było stosowanie się do przepisów o ochronie
> danych osobowych.

Stop. Ustalmy jedno.
Moim zdaniem - w sytuacji opisanej w pierwszym poście nie ma żadnego
naruszenia przepisów ustawy o ochronie danych osobowych. Zgadzasz się?

Jeśli tak, to nie przekonujmy się nawzajem :)



--
pozdrawiam
http://prosteprawo.blogspot.com
Przyszedłem dyskutować, nie kłócić się. Postaram się nie dać sprowokować.
Ostrzegam - na zaczepki nie odpowiadam :)