Pięknego dnia Thu, 8 May 2003 03:21:30 +0200, "Piotr" <p...@o...pl>
zakodował:
> Jestem zwalniana z pracy - mam 3
>miesiące wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okazało się, że
>jestem w ciąży. Czy pracodawca nadal ma prawo mnie zwolnić?

Piotrze, to technicznie nie możliwe ;)

Ale jeżeli nawet tak, to pracodawca nie może Cię zwolnić (oczywiście
przy umowie o pracę).

KP
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwi?zać umowy o
pracę w okresie ci?ży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego
pracownicy, chyba że zachodz? przyczyny uzasadniaj?ce rozwi?zanie
umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj?ca pracownicę
zakładowa organizacja zwi?zkowa wyraziła zgodę na rozwi?zanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczaj?cym jednego miesi?ca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas okre?lony lub na czas wykonania
okre?lonej pracy albo na okres próbny przekraczaj?cy jeden miesi?c,
która uległaby rozwi?zaniu po upływie trzeciego miesi?ca ci?ży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas okre?lony
zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecno?ci w pracy.

§ 4. Rozwi?zanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w
okresie ci?ży lub urlopu macierzyńskiego może nast?pić tylko w razie
ogłoszenia upadło?ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest
obowi?zany uzgodnić z reprezentuj?c? pracownicę zakładow? organizacj?
zwi?zkow? termin rozwi?zania umowy o pracę. W razie niemożno?ci
zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługuj?
?wiadczenia okre?lone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych
?wiadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależ?
uprawnienia pracownicze.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded