Cześć Kaizen,

Dzięki za odpowiedź. U mojego męża Piotra jest to rzeczywiście niemożliwe,
ale u mnie tak. Mam jeszcze małe pytanko, czy jeśli wypowiedzenie nastąpiło
przed zajściem w ciążę, tzn. w czasie 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia,
to czy nadal ten artykuł obowiązuje i pracodawca nie może rozwiązać umowy.

Pozdr.
Kasia

"Kaizen" <x...@c...sz> wrote in message
news:ki0lbvcsjcu5f70nd72ob2uhguvfbavnb3@4ax.com...
> Pięknego dnia Thu, 8 May 2003 03:21:30 +0200, "Piotr" <p...@o...pl>
> zakodował:
> > Jestem zwalniana z pracy - mam 3
> >miesiące wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okazało się, że
> >jestem w ciąży. Czy pracodawca nadal ma prawo mnie zwolnić?
>
> Piotrze, to technicznie nie możliwe ;)
>
> Ale jeżeli nawet tak, to pracodawca nie może Cię zwolnić (oczywiście
> przy umowie o pracę).
>
> KP
> Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwi?zać umowy o
> pracę w okresie ci?ży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego
> pracownicy, chyba że zachodz? przyczyny uzasadniaj?ce rozwi?zanie
> umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj?ca pracownicę
> zakładowa organizacja zwi?zkowa wyraziła zgodę na rozwi?zanie umowy.
>
> § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
> przekraczaj?cym jednego miesi?ca.
>
> § 3. Umowa o pracę zawarta na czas okre?lony lub na czas wykonania
> okre?lonej pracy albo na okres próbny przekraczaj?cy jeden miesi?c,
> która uległaby rozwi?zaniu po upływie trzeciego miesi?ca ci?ży, ulega
> przedłużeniu do dnia porodu.
>
> § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas okre?lony
> zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
> nieobecno?ci w pracy.
>
> § 4. Rozwi?zanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w
> okresie ci?ży lub urlopu macierzyńskiego może nast?pić tylko w razie
> ogłoszenia upadło?ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest
> obowi?zany uzgodnić z reprezentuj?c? pracownicę zakładow? organizacj?
> zwi?zkow? termin rozwi?zania umowy o pracę. W razie niemożno?ci
> zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługuj?
> ?wiadczenia okre?lone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych
> ?wiadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależ?
> uprawnienia pracownicze.
>
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded