Witam!

Mam pytanie do szanownych grupowiczów. Jestem zwalniana z pracy - mam 3
miesiące wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okazało się, że
jestem w ciąży. Czy pracodawca nadal ma prawo mnie zwolnić?

Dzięki za odpowiedź,
Kasia

do góry

Użytkownik "Piotr" <p...@o...pl> napisał w wiadomości:
> Witam!
>
> Mam pytanie do szanownych grupowiczów. Jestem zwalniana z pracy - mam 3
> miesiące wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okazało się, że
> jestem w ciąży. Czy pracodawca nadal ma prawo mnie zwolnić?

Jeśli masz 3 miesięczne wypowiedzenie to podejrzewam że miałaś umowę na czas
nieokreslony, więc od dnia poczęcia do dnia zakończenia urlopu
macierzyńskiego pracodawca nie może cię zwolnić. Aby wypowiedzenie było
bezskuteczne musisz dostarczyć zaświadczenie lekarskie informujące o ciąży.

Pozdrowienia
Serwiz

do góry

Pięknego dnia Thu, 8 May 2003 03:21:30 +0200, "Piotr" <p...@o...pl>
zakodował:
> Jestem zwalniana z pracy - mam 3
>miesiące wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okazało się, że
>jestem w ciąży. Czy pracodawca nadal ma prawo mnie zwolnić?

Piotrze, to technicznie nie możliwe ;)

Ale jeżeli nawet tak, to pracodawca nie może Cię zwolnić (oczywiście
przy umowie o pracę).

KP
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwi?zać umowy o
pracę w okresie ci?ży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego
pracownicy, chyba że zachodz? przyczyny uzasadniaj?ce rozwi?zanie
umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj?ca pracownicę
zakładowa organizacja zwi?zkowa wyraziła zgodę na rozwi?zanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczaj?cym jednego miesi?ca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas okre?lony lub na czas wykonania
okre?lonej pracy albo na okres próbny przekraczaj?cy jeden miesi?c,
która uległaby rozwi?zaniu po upływie trzeciego miesi?ca ci?ży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas okre?lony
zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecno?ci w pracy.

§ 4. Rozwi?zanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w
okresie ci?ży lub urlopu macierzyńskiego może nast?pić tylko w razie
ogłoszenia upadło?ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest
obowi?zany uzgodnić z reprezentuj?c? pracownicę zakładow? organizacj?
zwi?zkow? termin rozwi?zania umowy o pracę. W razie niemożno?ci
zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługuj?
?wiadczenia okre?lone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych
?wiadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależ?
uprawnienia pracownicze.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Cześć Kaizen,

Dzięki za odpowiedź. U mojego męża Piotra jest to rzeczywiście niemożliwe,
ale u mnie tak. Mam jeszcze małe pytanko, czy jeśli wypowiedzenie nastąpiło
przed zajściem w ciążę, tzn. w czasie 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia,
to czy nadal ten artykuł obowiązuje i pracodawca nie może rozwiązać umowy.

Pozdr.
Kasia

"Kaizen" <x...@c...sz> wrote in message
news:ki0lbvcsjcu5f70nd72ob2uhguvfbavnb3@4ax.com...
> Pięknego dnia Thu, 8 May 2003 03:21:30 +0200, "Piotr" <p...@o...pl>
> zakodował:
> > Jestem zwalniana z pracy - mam 3
> >miesiące wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okazało się, że
> >jestem w ciąży. Czy pracodawca nadal ma prawo mnie zwolnić?
>
> Piotrze, to technicznie nie możliwe ;)
>
> Ale jeżeli nawet tak, to pracodawca nie może Cię zwolnić (oczywiście
> przy umowie o pracę).
>
> KP
> Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwi?zać umowy o
> pracę w okresie ci?ży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego
> pracownicy, chyba że zachodz? przyczyny uzasadniaj?ce rozwi?zanie
> umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj?ca pracownicę
> zakładowa organizacja zwi?zkowa wyraziła zgodę na rozwi?zanie umowy.
>
> § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
> przekraczaj?cym jednego miesi?ca.
>
> § 3. Umowa o pracę zawarta na czas okre?lony lub na czas wykonania
> okre?lonej pracy albo na okres próbny przekraczaj?cy jeden miesi?c,
> która uległaby rozwi?zaniu po upływie trzeciego miesi?ca ci?ży, ulega
> przedłużeniu do dnia porodu.
>
> § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas okre?lony
> zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
> nieobecno?ci w pracy.
>
> § 4. Rozwi?zanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w
> okresie ci?ży lub urlopu macierzyńskiego może nast?pić tylko w razie
> ogłoszenia upadło?ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest
> obowi?zany uzgodnić z reprezentuj?c? pracownicę zakładow? organizacj?
> zwi?zkow? termin rozwi?zania umowy o pracę. W razie niemożno?ci
> zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługuj?
> ?wiadczenia okre?lone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych
> ?wiadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależ?
> uprawnienia pracownicze.
>
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded

do góry

zalezy w ktorym miesiacu ciazy bylas w trakcie zwalniania ... jesli w 3-im
albo pozniejszym to nie ma prawa, jesli we wczesniejszym stadium, to ma
prawo

pozdr,
Moon

Piotr napisa?(a):

> Witam!
>
> Mam pytanie do szanownych grupowiczów. Jestem zwalniana z pracy - mam 3
> miesi?ce wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okaza?o si?, ?e
> jestem w ci??y. Czy pracodawca nadal ma prawo mnie zwolniae?
>
> Dzi?ki za odpowied 1/4 ,
> Kasia

do góry

Anna Hajduk a...@m...pl napisał :

> zalezy w ktorym miesiacu ciazy bylas w trakcie zwalniania ... jesli
w
> 3-im albo pozniejszym to nie ma prawa, jesli we wczesniejszym
> stadium, to ma prawo
>
oki
to jeszce pytanie - jesli ma 3 miesiace wypowiedzenia , to kiedy musi
byc w trzecim miesiacu ?
wtedy kiedy wypowiedzenie sie rozpoczyna ?

do góry

Użytkownik "Piotr" <p...@o...pl> napisał w wiadomości
news:b9cbh8$mpt$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> Mam pytanie do szanownych grupowiczów. Jestem zwalniana z pracy - mam 3
> miesiące wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okazało się, że
> jestem w ciąży. Czy pracodawca nadal ma prawo mnie zwolnić?

Nie Kasiu. Nie ma prawa.
1) I nie ma tu znaczenia, w którym jesteś miesiącu. Jeśli masz umowę na czas
nieokreślony, to jesteś pod ochroną od samego początku ciąży (bo dotyczy Cię
§ 1 a NIE §3 artykułu 177 kp- ten artykuł w całości już Ci cytowano)
2) I nie ma wcale znaczenia, kiedy zaszłaś w ciążę. Mogłaś w nią zajść
również będąc już dawno na wypowiedzeniu. Wynika to z dotyczącego Cię art.
177 § 1- umowa nie może Ci się bowiem w tym czasie rozwiązać z woli
pracodawcy.
Żeby nie było w tej sprawie wątpliwości, wypowiedział się na ten temat Sąd
Najwyższy:

wyrok Sądu Najwyższego z 29.03.2001 r. (OSNP 2003/1/11)

Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o
pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu
wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub GDY W OKRESIE WYPOWIEDZENIA
ZASZŁA W CIĄŻĘ.

Pozdrawiam serdecznie,
MArta

do góry

Uzytkownik "Anna Hajduk" <a...@m...pl> napisal w wiadomosci
news:3EBB57D6.94F2D5E1@mostwanted.pl...
> zalezy w ktorym miesiacu ciazy bylas w trakcie zwalniania ... jesli w 3-im
> albo pozniejszym to nie ma prawa, jesli we wczesniejszym stadium, to ma
> prawo

Nieprawda.
Skoro Kasia ma 3 miesiace wypowiedzenia, to znaczy, ze ma umowe na czas
nieokreslony, czyli dotyczy jej §1 a NIE §3 artykulu 177 kp.
Ochrona obejmuje ja od poczatku ciazy i nie ma znaczenia, w którym miesiacu
jest, ani tym bardziej, w którym byla w trakcie zwalniania, wtedy mogla
nawet wcale nie byc w ciazy. Liczy sie tylko, czy zanim umowa nie ulegla
rozwiazaniu, co nastapi dopiero po skonczeniu sie okresu wypowiedzenia,
Kasia zaszla w ciaze, a zaszla.

Pozdrawiam,
MArta

do góry

Użytkownik "sqrczak" <j...@w...pl> napisał w wiadomości:
[...]
> to jeszce pytanie - jesli ma 3 miesiace wypowiedzenia , to kiedy musi
> byc w trzecim miesiacu ?
> wtedy kiedy wypowiedzenie sie rozpoczyna ?

Teraz to już ja jestem skołowany a mianowicie: czy kobieta będąca w okresie
(np 3 miesięcznego) wypowiedzenia zajdzie w ciążę to wypowiedzenie jest
nadal aktualne czy ulega unieważnienie z racji ciąży? W przypadku umowy na
czas nieokreślony nie jest wymagane 3 miesięczne zaawansowanie ciąży by
chroniły kobietę przepisy KP.

Przepis KP Art.177.§1 nie zezwala na wypowiadanie oraz rozwiązywanie umów o
pracę z kobietami będącymi w okresie ciąży, wiec moim zdaniem w przypadku o
którym pisałem wypowiedzenie umowy staje się nieskuteczne, poniewaz po
okresie wypowiedzenia nastepuje rozwiązanie umowy co w przypadku kobiet w
ciąży jest niedopuszczalne. Wiem że sam sobie odpowiedziałem ale to są moje
przemyślenia i nie wiem czy faktycznie dany przepis ma takie zastosowanie.

Pozdrowienia
Serwiz

do góry

Użytkownik "Serwiz" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:b9g2m2$cu7$1@nemesis.news.tpi.pl...
>wiec moim zdaniem w przypadku o
> którym pisałem wypowiedzenie umowy staje się nieskuteczne, poniewaz po
> okresie wypowiedzenia nastepuje rozwiązanie umowy co w przypadku kobiet w
> ciąży jest niedopuszczalne. Wiem że sam sobie odpowiedziałem ale to są
moje
> przemyślenia i nie wiem czy faktycznie dany przepis ma takie zastosowanie.

Wyciągnąłeś słuszny wniosek. Ten sam pogląd wyraził Sąd Najwyższy, w wyroku,
który już w tym wątku zacytowałam :)
Pozdrawiam,
MArta

do góry