Użytkownik "mati" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:f9cbq9$diu$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
>
> Mam pytanie, czy w przypadku likwidacji firmy automatycznie rozwiązuje się
> umowa o pracę, również w przypadku gdy kobieta jest w ciąży?
> Sytuacja wygląda następująco:
> Żona pracuje w centrali firmy, która została wykupiona przez inną firmę,
> tak jak napisałem powyżej jest w ciąży. Cała centrala zostanie
> zlikwidowana, tak więc również stanowisko pracy żony. Być może niektórym
> osobom zaproponuje się przejście do nowej firmy ale firma jako taka
> przestaje istnieć a jej produkty będą sprzedawane pod nową marką.
> Czy w takiej sytuacji umowa automatycznie zostaje zawarta z nowym
> pracodawcą czy może wraz z likwidacją pracodawcy rozwiązuje się umowa
> żony. Czy żona będąc w ciąży jest objęta w tej sytuacji jakąś ochroną? Czy
> jej umowa rozwiązuje się wraz z likwidacją pracodawcy czy może po
> zakończeniu urlopy macieżyńskiego?
>
> Mateusz
>

witam

kwestia wydaje się być prosta, ale warto zastanowić się nad opisaną przez
ciebie sytuacją - czy rzeczywiście mamy do czynienia z likwidacją czy może
jednak z przejście zakładu pracy na innego pracodawcę;
w orzecznictwie nie jest uważane za likwidację zakładu w kontekście
możliwości wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w ciązy lub w okresie
urlopu macierzyńskiego (nie można wówczas wypowiedzieć takiej pracownicy
umowy):
1) zmiany organizacyjne - przekazanie etatów jednego przedsiębiorstwa
drugiej jednostce organizacyjnej (wyrok SN z 24.06.1977r, I PRN 136/76);
2) przejęcie jednego zakładu pracy przez innego pracodawcę w sytuacji gdy
pracodawca przekazujący zakład pracy innemu pracodawcy przestaje istnieć
jako odrębny podmiot (zbliżona sytuacja do opisanej przez ciebie);
zatem by mógł mieć zastosowanie art.177 paragraf 4 kodeksu pracy, a nie
art.23(1) kp dotyczący przejścia zakładu pracy na innego pracodawcy, musi
mieć miejsce realna likwidacja zakładu pracy, czyli że przestaje on
funkcjonowac jako całość, wszystkie jego komórki, zespoły, itp., które w
ramach jednego zakładu działały; jeżeli sytaucja nie jest w przypadku twojej
żony taka jak w art.177 paragraf 4 kp, to nie mamy do czynienia z likwidacją
zakładu, a z jego przejęciem przez inny zakład, a zatem art.23 (1) kp -
wówczas nowy pracodawca odpowiada solidarnie z poprzednim za zobowiązania
wynikąjące ze stosunków pracy, a zatem twoja żona nadal podlega ochronie
jaka przysługuje pracownicy w ciąży - np. zakaz rozwiązania stosunku pracy w
okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego, chyba że rozwiązanie następuje w
trybie bez wypowiedzenia z winy pracownicy w ciązy

pzdr
k