eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawobadania lekarskie pracownika, który zwiał Re: badania lekarskie pracownika, który zwiał
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!.POSTED!not-for-mail
    From: "Tomaszek" <t...@o...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje,pl.soc.prawo
    Subject: Re: badania lekarskie pracownika, który zwiał
    Date: Wed, 20 Jun 2012 10:53:30 +0200
    Organization: ICM, Uniwersytet Warszawski
    Lines: 27
    Message-ID: <jrs2ms$riu$1@news.icm.edu.pl>
    References: <jrpsng$ctu$1@news.icm.edu.pl> <jrptbn$fbn$1@news.dialog.net.pl>
    NNTP-Posting-Host: 87-205-4-174.ip.netia.com.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news.icm.edu.pl 1340182044 28254 87.205.4.174 (20 Jun 2012 08:47:24 GMT)
    X-Complaints-To: u...@n...icm.edu.pl
    NNTP-Posting-Date: Wed, 20 Jun 2012 08:47:24 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5931
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5931
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:240518 pl.soc.prawo:705583
    [ ukryj nagłówki ]

    "AnonimGall" <n...@p...com> napisał w wiadomości

    > No to fajny zaklad pracy nic dziwnego ze zwial,

    A możesz rozwinąć?
    Bo takie trochę z d...y to stwierdzenie.

    > przeciez to sa koszta te badania

    Tak, są to koszty badań_pracownika_, a ten de facto nie zdążył jeszcze nawet
    pracownikiem z prawdziwego zdarzenia zostać. Umowę miał podpisaną, ale
    wykonywanie obowiązków miał rozpocząć dopiero po dostarczeniu badań
    lekarskich i odbyciu szkolenia BPH. Do tego czasu jedynie przychodził do
    pracy i przyuczał się. Badania zrobił, szkolenie odbył i na drugi dzień
    zwiał.

    > i ty chcesz go na kasiore naciagnac ?

    Na razie można powiedzieć, że on naciągnął nas.
    Nie zrobił nic, co przyniosłoby firmie dochód, zwiał bez wypowiedzenia, my
    ponieśliśmy koszty i poniesiemy jeszcze w postaci jego wynagrodzenia oraz
    ekwiwalentu za urlop. Bo tak niestety się składa, ze nawet przy zwolnieniu
    dyscyplinarnym ekwiwalent za niewykorzystany urlop się należy.
    Więc nie wiem, kto tu kogo naciągnął :/

    T.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1