eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawobadania lekarskie pracownika, który zwiał Re: badania lekarskie pracownika, który zwiał
  • Data: 2012-06-20 11:21:38
    Temat: Re: badania lekarskie pracownika, który zwiał
    Od: "Tomaszek" <t...@o...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    "cef" <c...@i...pl> napisał

    > A możesz wskazać, w którym momencie on zrobił coś
    > co byłoby niezgodne z prawem?

    Nie napisałem, że zrobił coś niezgodnego z prawem (jedynie niezgodnego z
    umową).
    Napisałem wprawdzie "naciągnął", ale w takim sensie, że po prostu naraził
    nas na niepotrzebne koszty.

    > Takie ryzyko pracodawcy.
    > Trzeba było podpisać umowę o przeszkoleniu
    > w pierwszym dniu z jakimiś warunkami pozostawania w stosunku pracy
    > (nie chce mi się sprawdzać czy to coś da)

    I w tej umowie zawrzeć klauzulę, że w przypadku samowolnego opuszczenia
    miejsca pracy w ciągu pierwszych xxx dni koszty badań pokrywa pracownik? Bo
    nie bardzo wiem, co masz na myśli?

    > W sumie to ja bym się ucieszył, że się tak łatwo pozbyłem człowieka,
    > który nie potrafi się dogadać w sprawie odejścia.

    I tu masz 100% racji, bo patrząc na to z innej strony faktycznie lepiej, że
    stało się to teraz, niż, gdyby miał narobić później więcej problemów i
    większego kalibru.

    > W sumie to może jestem mało wymagający,
    > ale ostatnio to cieszę się, że mam pracownika, który normalnie
    > przychodzi do pracy w te dni, kiedy jest ustalone.
    > Rewelacja :-).

    Ja też mam takich ludzi, ale nie wiem, czy to rewelacja, bo dla mnie to
    raczej norma :)
    To tak, jakby oni napisali, że chyba są mało wymagający, bo cieszy ich to,
    że dostają co miesiąc wynagrodzenie. Rewelacja ;-))

    T.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1