witek <w...@g...pl.invalid> napisał(a):

> b) zapisy w umowie nie moga byc sprzeczne z KP i obowiazuje to w obie
> strony to znaczy pracodawca nie moze skrocic, ale nie moze tez wydluzyc
> okresu wypowiedzenia, a zapisy w umowie inne niz w KP sa niewazne.
>
> Ostatnimi czasy sądy przystają na wersję b).
Jakieś orzeczenia? IMHO, postanowienie z umowy o pracy (ale także układu
zbiorowego pracy czy regulaminu pracy/wynagradzania) o dłuższym okresie
wypowiedzenia stosunku pracy nie jest sprzeczne z prawem pracy. Z zasady
chroni to pracownika, ergo jest korzystniejsze niż ogólna reguła z KP więc
wchodzi w miejsce tej normy. Sąd będzie rozważał co innego, mianowicie to,
czy w danej sytuacji postanowienie to jest korzystne dla pracownika czy też
nie. I tu na dwoje babka wróżyła, bo jeden skład sędziowski rozpatrywać
będzie sprawę obiektywizując (dane postanowienie jest co do zasady
korzystniejsze dla pracownika więc wiąże strony), inny podchodząc
subiektywnie (np. dane postanowienie, w przypadku konkretnej osoby o
pożądanych na rynku pracy umiejętnościach i doświadczeniu, jest mniej
korzystne dla pracownika więc stosujemy regułę z KP). O to będzie toczyć się
spór, jeśli pracodawca ma dobrego prawnika.:)

> Jak bedzie w twoim przypadku rozstrzygnie sąd.
Chyba, że się dogadają, np. nowy pracodawca "wykupi" go od starego.:)

GK (prawdziwy)


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/