Osoba przedstawiająca się jako *Johnson* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

>> Mniemam, że w przypadku sporu sąd starałby się ustalić faktyczną
>> wolę pracodawcy, zwłaszcza, jeśli dwa rozbieżne oświadczenia woli
>> zostały złożone równocześnie.
>>
> A którym miejscu widzisz rozbieżność woli pracodawcy? Ja nie wiedzę.

No jakże to? Wypowiada czy proponuje rozwiązanie za porozumieniem?

> Wypowiadam, a o ile pracownik chcę to może być porozumienie stron.

Czyli: wypowiedziałem czy nie wypowiedziałem? A jeśli pracownik zgodzi
się na porozumienie - to co z wypowiedzeniem? A jeśli się zgodzi a
następnie zgodę cofnie powołując się na błąd?

> Ważne jest to, że wypowiedzenie wyraża wolę rozwiązania stosunku
> pracy. Stosunek pracy i tak i tak się rozwiązuje z tym, że pracownik ma
> wybór jak, ale nie ma wyboru co do terminu.

Wypowiedzenie nie "wyraża wolę" ale rozwiązuje. A tu pracodawca sam nie
wie czego chce.
Uważam, że w przypadku sporu sprawa nie byłaby jednoznaczna. Przy czym
- fakt - trzeba jednak to wypowiedzenie zaskarżyć do sądu i teraz
pytanie w jakim terminie.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
JID:o...@j...org || http://olgierd.bblog.pl