W wiadomości news:7633639.VtmA1eNRW2@olgierd.org Olgierd
<n...@n...problem> pisze:

>> Proponuje małą zabawę: Ty będziesz pracodawcą, a ja pracownikiem,
>> który korzysta ze zwolnienia. Jedyne co masz, to mój adres
>> zameldowania. Sprawdź mnie, pracodaFco.
> Nie będę się z Tobą bawić.
Ooo, przykrość. :( ;)

> Jeśli nie wiesz jak taka kontrola wygląda to Ci powiem: puk-puk do drzwi
> - kto tam? - dzień dobry Jan Kowalski. No i gościa mają bo widać czy
> facet choruje czy załatwia sprawy.
> Zdarza się, że otwiera mąż/żona i tłumaczy, że chory/a pojechała do
> Austrii troszkę dorobić.
Jak ktoś się sam podkłada, to trudno.
Mówię Ci, że jak ktoś naprawdę będzie chciał zamanipulować zwolnieniem i
zrobi to rozsądnie, to pracodawca praktycznie nie ma szansy mu tego
udowodnić. Przepis przepisem, a możliwość jego skutecznej realizacji to
zupełnie co innego.

> Nie mówmy o tym, że ludzie są naiwni, mówmy o przepisach. A te są takie,
> że jeśli pracownik nadużywa zwolnienia lekarskiego w celach
> niezwiązanych z jego udzieleniem może zostać dyscyplinarnie zwolniony.
Wiem jakie są przepisy. I dlatego ująłbym to inaczej - jeśli pracodawcy uda
się złapać pracownika na używaniu czasu niezdolności do pracy spowodowanej
chorobą wg niego (tj. pracodawcy) niezgodnie z jego przeznaczeniem, to może
rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia. Sąd pracy oceni (ile
oczywiście zostanie wniesiony pozew), czy powód rozwiązania stosunku pracy
był zasadny i dostatecznie udokumentowany.

--
Pozdrawiam
Jotte