W wiadomości news:12438206.hnMa15D4tT@olgierd.org Olgierd
<n...@n...problem> pisze:

> Może masz trudności z czytaniem ze zrozumieniem ale temat brzmi "jestem
> na zwolnieniu, pracodawca *zastał mnie* w nietypowej sytuacji".
Stary, Ty masz chyba problemy z czytaniem _w_ogóle_! Gdzieś Ty to wyczytał??
On napisał, że stał przy samochodzie (a na zwolnieniu miał zezwolenie na
chodzenie).

> Problem nie w tym jak się urywać bądź nie dać kontrolować lecz w tym co
> grozi pracownikowi, u którego kontrola wykazała nadużycie zwolnienia
> chorobowego.
To żaden problem - to jasno definiują przepisy prawa pracy.
Problemem, o którym dyskutuję - jeśli byłeś łaskaw zauważyć - jest kwestia
nikłej możliwości skutecznego przeprowadzenia takiej kontroli w sytuacji
jeśli pracownik zechce ja uniemożliwić.

>> Wiem jakie są przepisy. I dlatego ująłbym to inaczej - jeśli
>> pracodawcy uda się złapać pracownika na używaniu czasu niezdolności do
>> pracy spowodowanej chorobą wg niego (tj. pracodawcy) niezgodnie z jego
>> przeznaczeniem, to może rozwiązać z nim stosunek pracy bez
>> wypowiedzenia. Sąd pracy oceni (ile oczywiście zostanie wniesiony
>> pozew), czy powód rozwiązania stosunku pracy był zasadny i
>> dostatecznie udokumentowany.
> Wcześniej twierdziłeś coś odwrotnego.
Gdzie?? Czego znów nie doczytałeś?

> Dobrze, że się uczysz.
Staram się. Też spróbuj. ;)

--
Pozdrawiam
Jotte