Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Jotte* wypowiedziała te
słowa:

> Jak ktoś się sam podkłada, to trudno.
> Mówię Ci, że jak ktoś naprawdę będzie chciał zamanipulować zwolnieniem
> i zrobi to rozsądnie, to pracodawca praktycznie nie ma szansy mu tego
> udowodnić. Przepis przepisem, a możliwość jego skutecznej realizacji
> to zupełnie co innego.

Może masz trudności z czytaniem ze zrozumieniem ale temat brzmi "jestem
na zwolnieniu, pracodawca *zastał mnie* w nietypowej sytuacji". Ty zaś
piszesz powieść szpiegowską.
Problem nie w tym jak się urywać bądź nie dać kontrolować lecz w tym co
grozi pracownikowi, u którego kontrola wykazała nadużycie zwolnienia
chorobowego.

> Wiem jakie są przepisy. I dlatego ująłbym to inaczej - jeśli
> pracodawcy uda się złapać pracownika na używaniu czasu niezdolności do
> pracy spowodowanej chorobą wg niego (tj. pracodawcy) niezgodnie z jego
> przeznaczeniem, to może rozwiązać z nim stosunek pracy bez
> wypowiedzenia. Sąd pracy oceni (ile oczywiście zostanie wniesiony
> pozew), czy powód rozwiązania stosunku pracy był zasadny i
> dostatecznie udokumentowany.

Wcześniej twierdziłeś coś odwrotnego. Dobrze, że się uczysz.
PS Pewnych teorii to by nawet J. Jończyk nie wymyślił ;-)

--
pozdrawiam, Olgierd
||| gsm: +48502defunk ||| JID: o...@j...org |||