W dniu 23.01.2018 o 09:51, Marek pisze:
> Witajcie,
>
> żona pracuje w biurze rachunkowym (w korporacji zatrudniającej tylko księgowych) i
z powodu niezbyt dobrych
> warunków pracy (często musi siedzieć po 10, a nawet 12 godzin) nie chce przydłużać
umowy o pracę, w której
> ma napisane, że pracuje 8 godzin dziennie. Popracuje jeszcze tylko do końca lutego.
> Dziś żona powiedziała szefowej, że jest to przegięcie, bo ma też swoje życie i
nie będzie ciągle tyle
> siedziała, co jest zresztą łamaniem zawartej umowy o pracę. Koleżanki żony też
siedzą po godzinach i pracują
> dodatkowo w domu, ale one mają inne umowy.
> Szefowa natomiast powiedziała żonie, że żona musi siedzieć po godzinach, tak jak
koleżanki, bo robota musi
> być zrobiona i koniec, a jak nie będzie, to będą wyciągnięte konsekwencje,
prawdopodobnie chodzi o wpisanie
> jakiejś negatywnej opinii w świadectwo pracy.

Nagrywać takie polecenia służbowe, dokumentować godziny pracy, wystąpić
o nadgodziny.

p. m.