Witajcie,

żona pracuje w biurze rachunkowym (w korporacji zatrudniającej tylko księgowych) i z
powodu niezbyt dobrych
warunków pracy (często musi siedzieć po 10, a nawet 12 godzin) nie chce przydłużać
umowy o pracę, w której
ma napisane, że pracuje 8 godzin dziennie. Popracuje jeszcze tylko do końca lutego.
Dziś żona powiedziała szefowej, że jest to przegięcie, bo ma też swoje życie i nie
będzie ciągle tyle
siedziała, co jest zresztą łamaniem zawartej umowy o pracę. Koleżanki żony też siedzą
po godzinach i pracują
dodatkowo w domu, ale one mają inne umowy.
Szefowa natomiast powiedziała żonie, że żona musi siedzieć po godzinach, tak jak
koleżanki, bo robota musi
być zrobiona i koniec, a jak nie będzie, to będą wyciągnięte konsekwencje,
prawdopodobnie chodzi o wpisanie
jakiejś negatywnej opinii w świadectwo pracy.
Czy pracodawca może tak zastraszać pracownika i może tak mu "nasrać" w papiery,
tylko dlatego, że pracuje
według warunków zawartych w umowie o pracę?

--
Pzdr.
Marek

do góry

W dniu 23-01-18 o 09:51, Marek pisze:

> Czy pracodawca może tak zastraszać pracownika i może tak mu "nasrać" w
> papiery, tylko dlatego, że pracuje
> według warunków zawartych w umowie o pracę?
>
Może. Ale pracownik również może już po otrzymaniu owego świadectwa (dla
pewności) podnieść, ze naruszano prawo pracy. Problemem w tych biurach
jest poniekąd niewymierność czasu koniecznego do realizacji zleconych
czynności. Zawsze można się uprzeć, że pracownik mógł to robić szybciej,
a pracownik będzie oponował, ze się nie dało. Ostatecznie całość działa,
dokąd księgowe nie zaczynają się zwalniać. Nowym wdrożenie zajmuje
jeszcze więcej czasu i nagle się okazuje, że jednak trzeba kogoś nowego
zatrudnić - albo nie i mają w biurze rotację.

do góry

W dniu 23.01.2018 o 09:51, Marek pisze:
> Witajcie,
>
> żona pracuje w biurze rachunkowym (w korporacji zatrudniającej tylko księgowych) i
z powodu niezbyt dobrych
> warunków pracy (często musi siedzieć po 10, a nawet 12 godzin) nie chce przydłużać
umowy o pracę, w której
> ma napisane, że pracuje 8 godzin dziennie. Popracuje jeszcze tylko do końca lutego.
> Dziś żona powiedziała szefowej, że jest to przegięcie, bo ma też swoje życie i
nie będzie ciągle tyle
> siedziała, co jest zresztą łamaniem zawartej umowy o pracę. Koleżanki żony też
siedzą po godzinach i pracują
> dodatkowo w domu, ale one mają inne umowy.
> Szefowa natomiast powiedziała żonie, że żona musi siedzieć po godzinach, tak jak
koleżanki, bo robota musi
> być zrobiona i koniec, a jak nie będzie, to będą wyciągnięte konsekwencje,
prawdopodobnie chodzi o wpisanie
> jakiejś negatywnej opinii w świadectwo pracy.

Nagrywać takie polecenia służbowe, dokumentować godziny pracy, wystąpić
o nadgodziny.

p. m.

do góry

> żona pracuje w biurze rachunkowym (w korporacji zatrudniającej tylko
> księgowych) i z powodu niezbyt dobrych
> warunków pracy (często musi siedzieć po 10, a nawet 12 godzin) nie chce
> przydłużać umowy o pracę, w której
> ma napisane, że pracuje 8 godzin dziennie. Popracuje jeszcze tylko do
> końca lutego.
> Dziś żona powiedziała szefowej, że jest to przegięcie, bo ma też swoje
> życie i nie będzie ciągle tyle
> siedziała, co jest zresztą łamaniem zawartej umowy o pracę. Koleżanki żony
> też siedzą po godzinach i pracują
> dodatkowo w domu, ale one mają inne umowy.
> Szefowa natomiast powiedziała żonie, że żona musi siedzieć po godzinach,
> tak jak koleżanki, bo robota musi
> być zrobiona i koniec, a jak nie będzie, to będą wyciągnięte konsekwencje,
> prawdopodobnie chodzi o wpisanie
> jakiejś negatywnej opinii w świadectwo pracy.
> Czy pracodawca może tak zastraszać pracownika i może tak mu "nasrać" w
> papiery, tylko dlatego, że pracuje
> według warunków zawartych w umowie o pracę?


W świadectwie pracy nie ma rubryki "opinia".
Na świadectwie pracy kadrowi czasem umieszczają tajne nielegalne znaki by
porozumiewać się, coś jak opinia, ale jest to nielegalne i można za to
odpowiadać karnie.
Pracodawca może zastraszać pracownika, tak jak każdy może pszełazić na
czerwonym świetle, ale jest to nielegalne.

--
(tekst bez: ó, ch, rz i -ii)
Ortografia to NAWYK, często nielogiczny, ktury ludzie ociężali umysłowo,
nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom. ( ortografia . pev . pl )

do góry

Użytkownik "Marek" <t...@f...pl> napisał w wiadomości
news:p46t3b$bgl$1@node2.news.atman.pl...
> Czy pracodawca może tak zastraszać pracownika i może tak mu "nasrać" w
> papiery, tylko dlatego, że pracuje
> według warunków zawartych w umowie o pracę?
>
Czytaj Kodeks Pracy i dokumentujcie wszystko, najlepiej nagraniem: data
godzina wykonany dokument z jego numerem, jeden, drugi trzeci, koleżanka
która też pracuje obok. Tak codziennie. Najważniejsze są dokumenty. To są
dowody dla Sądu o duże odszkodowanie. Nie wolno nikomu ich pokazywać,
dopiero w Sądzie Pracy.

do góry