stern napisał(a):
> ? napisał(a):
>> Poczytałem archiwum, pobuszowałem w necie ale nadal proszę o pomoc:
>
> khem, jakoś nie wierzę, bo temat był już poruszany kilkakrotnie

wiem że był :), ale jakoś nie udało mi się znależć rozwiązania problemu
jak można to obejść i żeby pracodawca był zadowolony i ja. Bo z umowy
która mam wynika że w zasadzie ja przez 12 miesięcy nie moge nic robić
(mam się przebranżowić ???) - przynajmniej ja to tak rozumiem, a te 25 %
które bym otrzymywał nie pokryją nawet opłaty za mieszkanie. Nie znam
się za bardzo na przepisach a nie chciałbym podpisać coś z czym się nie
zgadzam i stąd mój post na grupie.

>> 1. Czy istnieje prawna metoda ominięcia klauzuli konkurencyjności
>> (oczywiście oprócz nie podpisywania umowy)
>
> tak

a jaki to sposób - oczywiście oprócz zmiany treśći umowy w postaci
usunięcia klauzuli i zakazu konkurencyjności ? To jest moja pierwsza
umowa o pracę i pierwsza moja klauzula i zakaz konkurencyjność stad
moje obawy.

>> 2. Jeśli złamałbym klauzulę i zaczął pracować w innej firmie o podobnym
>> profilu co mi grozi - jakie konsekwencje prawne (czy pracodawcy
>> wystarczy że udowodni że złamałem zakaz i pracuję w firmie o podobnym
>> profili działalności czy też musi dowieść że poniósł straty w wyniku
>> mojego złamania zakazu/klauzuli) ?
>
> zależy co jest w Twojej umowie

w mojej umowie jest :

§ 3. Zakaz konkurencji
1. Pracownik zobowiązuje się w szasie trwania umowy o pracę o której
mowa w §1, na terytorium RP i innych krajów europejskich, nie prowadzić
działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, bez uprzedniej
pisemnej zgody pracodawcy, a w szczególności w zakresie:
a) świadczenia pracy lub usług na podstawie umowy o pracę lub innej
podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalności konkurencyjnąwobec
pracodawcy
b) obejmowania funkcji w organach podmiotów prowadzących działalność
konkurencyjną wobec pracodawcy
c) uczestniczenia w przedsięwzięciach lub podmiotach prowadzących
działalność konkurencyjną wobec pracodawcy, a w szczególności przez
wnoszenie wkładów, nabywanie lub obejmowanie akcji luib udziałów, za
wyjątkiem
nabywania lub obejmowania wyłącznie w celu lokaty kapitału akcji
oferowanych w publicznym obroicie papierami wartościowymi
d) podejmowania lub prowadzenia działalności gospodarczej na własny lub
cucdy rachunek, jeżeli jest ona konkurencyjna wobec pracodawcy
e) wchodzenia w jakiekolwiek stosunki prawne, na własny lub cudzy
rachunek, z klientami, dostawcami i innymi kontrahentami spółki jeżeli
są one konkurencyjne wobec pracodawcy

2. Za działalność konkurencyjną w rozumieniu niniejszej umowy uważa się
wszelką działalność każdego podmiotu, zorganizowaną w dowolnej formie
prawnej, której
zakres działalności pokrywa się z zakresem przedsiębiorstwa spółki


§ 4. Klauzula Kokurencyjna
1. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę, o której mowa
w §1 na żądanie pracodawcy lub pracownika , pracownik jets zobowiązany
przez okres (12)
miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę do
przestrzegania zakazu konkurencji określonego w niniejszej umowie.
2. Pracodawca zobowiązuje się z zastrzeżeniem ust. 4 i 5 poniżej, w
czasie trwania klauzuli konkurencyjnej do zapłaty pracownikowi
odszkodowania karencyjnego w wysokości 25% wynagrodzenia otzrymywanego przez
pracownika od pracodawcy przez rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o
pracę o której umowa w §1.
3. Odszkodowanie karenycjne płatne jest w równych miesięcznych ratach w
ostatnim dniu roboczym danego miesiąca kalendarzowego.
4. Klauzula konkurencyjna i związany z nią obowiązek Pracodawcy do
wypłaty pracownikowi odszkodowania karencyjnego , przestaje obowiązywać
przed upływem
okresu na jaki klauzula konkyrenycjna została zawarta w przypadku
zaprzestania przez pracodawcę wypłaty odszkodowania karenycjnego lub w
przypadku ustania przyczyn
uzasadniających taki zakaz.
5. Obowiązek pracodawcy do wypłaty pracownikowi odszkodowania
karenyjnego wygasa w przypadku rozwiązania umowy o pracę, o której mowa
w §1 z pracownikiem z winy pracownika lub w przypadku naruszenia przez
pracownika
klauzuli konkurencyjnej
6. Przez ustanie przyczyn uzasadniających zakaz konkurencji, o których
mowa w ust4 powyżej rozumie się w szczególności
upadłość i likwidacje spółki lub zmianę przedmiotu przedsiębiorstwa spółki.



§5. Inne obowiązki pracownika
Pracownik zobowiązuje się że w czasie trwania umowy o pracę, o której
mowa w §1 jak również przez następne 12 miesięcy po jej wygaśnięciu lub
rozwiązaniu, nie będzie wywierał negatywnego dla spółki wpływu na pracę,
utrudniał pracy lub starał się pozyskać dla siebie jakiegokolwiek
pracownika spółki lub innych podmiotów należących do tej samem grupy
kapitałowej ("innego pracownika") lub namawiał innych pracowników spółki
do podejmowania
zatrudnienia u innego pracodawcy (niż spółka).


>> 3. W jaki sposób pracodawca może mi zaszkodzić jeśli nie będe
>> przestrzegał klauzuli (czy jest to może martwy przepis ? i trudno
>> pracodawcy byłoby udowodnić złamanie klauzuli) ?
>
> zażądać odszkodowania

ale czy wystarczy mu tylko udowodnić mi że np pracuję w innej firmię o
pdobnym lub takim samym profilu czy że ponióśl z tego tytułu szkodę ?
wydaje mi się że to pierwszę ale jak wtedy on ustala to odszkodowanie ?
Liczy sobie straty wedle uznania czy są jakieś zasady obliczania tegoż
odszkodowania ?

>> 4. Zdaję sobie sprawę że 25% to ustawowe minimum odszkodowania ale czy
>> istnieje możliwość uzyskania 75% (tak praktycznie, bo teoretycznie to
>> chyba istnieje) ?
>
> nie

dlaczego nie ?