HaNkA ReDhUnTeR napisał(a):

> Nieważna bo?:-) Zabawne jest to, że moja fryzjerka byla z ową umową u radcy
> prawnego po poradę i ten stwierdził, ze umowa jest prawidłowa i że nic sie
> nie da zrobic.
>

Nieważna bo jak napisałaś - pracownik nie ma dostępu do szczególnie
ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na
szkodę. No chyba że tam jakieś tajne fryzury robili :)
Jeden radca prawny wiosny nie czyni :), a przynajmniej zauważył
kosmiczną wysokość odszkodowania?

> Reasumując - ona moze tak po prostu olac tę umowe i robic swoje - czytaj
> pracowac na terenie miasta X bez strachu, ze bedzie musiala babsztylowi
> wrednemu zapłacić owe 40k, czy gdzies dochodzić jej unieważnienia?
>

Hmm.
Najprościej będzie iść do szefa i uświadomić go że w przypadku gdy
będzie uparty i dla pewności nie rozwiążę tej umowy to w ciągu tych 5
lat będzie musiał zapłacić 250 zł * 12 * 5 = 15000 zł, a nie 1000 zł.
Jeśli to nie pomoże uświadomić go że umowa jest nieważna i nie brać
odszkodowania.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."