"Pracodawca może zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku
pracy tylko z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji,
których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Obiektywnym
miernikiem, czy informacja jest szczególnie ważna jest to, czy jej
ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę majątkową lub niemajątkową.

Kompletnie nie ma si co przejmowac umowa. Wydaj mi sie ,z pracodawca jst
tego swiadomy a podpisujac umowe liczy na niewiedze pracownikow.