W wiadomości news:0384.0000056d.48ab22eb@newsgate.onet.pl e-droch
<m...@o...eu> pisze:

> jestem z prawa pracy zielony jak agrest :) więc gdyby ktoś mi pomógł,
> będę wdzięczny.
> Sprawa dotyczy wypowiedzenia zmieniającego. Czy wypowiedzenie
> zmieniające o następujących warunkach:
> - zmiana miejsca wykonywania pracy z A na B
> - podniesienie pensji o pewną kwotę brutto
> jest ważne, czy też jest obarczone wadą prawną?
> Dodam, że podwyżka w żaden sposób nie rekompensuje pracownikowi kosztów
> przeprowadzki z A do B, wynajęcia mieszkania w B, powrótów np. na
> weekendy do miejsca stałego zamieszkania w A.
Ja tu nic niezgodnego z prawem nie widzę.
Wymówiono ci dotychczasowe warunki pracy i płacy proponując nowe (art. 42
KP).

> Pytanie drugie - pracownik odmawia przyjęcia warunków wypowiedzenia
> zmieniającego (również podpisania).
Odmowa podpisania jest bez znaczenia i nic nie daje.
Masz połowę obowiązującego cię okresu wypowiedzenia na decyzję czy
przyjmujesz czy nie (chyba, że w wypowiedzeniu nie ma o tym pouczenia, to
wtedy masz na decyzję cały okres wypowiedzenia).
Ale uwaga - jak nie odmówisz (na piśmie najlepiej) to zostanie uznane, że
przyjmujesz.

> Czy pomimo tego w okresie
> wypowiedzenia musi stawiać się do dyspozycji pracodawcy w miejsowości
> B? Znaczy - na własny koszt pojechać, mieszkać itp.? Bo jak rozumiem,
> wypowiedzenie umowy pozostaje w mocy?
Wg mnie nie, gdyż umowa o pracę zgodnie z art. 29 §1 pkt 2 określa miejsce
pracy. Pracodawca nie może tej umowy po prostu złamać. Wypowiedzenie
naturalnie jest ważne i jego tryb biegnie.

--
Jotte