W wiadomości news:0384.000005af.48ab40b2@newsgate.onet.pl e-droch
<m...@o...eu> pisze:

>> Nie ma czagoś takiego jak skuteczne zapoznanie się.
>> Przełożony może sobie sapać aż do apopleksji, to dla ciebie nie ma
>> znaczenia.
>> Ty masz kupę czasu na decyzję, konsultację z prawnikiem itp.
> No niby tak, ale z drugiej strony nie dostałem pisma do ręki bo gdy go
> nie podpisałem, pracodawca je zatrzymał, tak po prostu. Taki mam
> zwyczaj, żeby nic nie podpisywać, gdy nie wiem, jakie to przyniesie
> skutki prawne - teraz już wiem, że nic by się od razu nie stało.
> Chętnie bym wziął te pismo, poczytał w domu, skonsultował z prawnikiem,
> ale chwilowo nie mam czego... Zapewne pracodawca wyśle mi go na adres
> zamiekszania, ale co wtedy z 7-dniowym okresem odwołania do Sądu Pracy?
Nic. Jest zachowany.

> Liczy się od dnia poinformowaniu o wypowiedzeniu zmieniającym, czy od
> doręczenia? Sorry, że tyle pytam, ale nie wiem :)
Wypowiedzenie jest oświadczeniem woli. Jest ważne od dnia, w którym adresat
mógł się z nim zapoznać (art. 61 §1 KC).
Realnie, to od momentu w którym pracodawca może udowodnić, że mogłeś się
zapoznać.

IMO trochę to może śmierdzi. W razie czego przedstawi świadka (z pewnością
się znajdzie), że ci przedłożył a ty odmówiłeś odebrania. Co spełnia warunki
skutecznego oświadczenia zgodnie z KC.
Inna rzecz, że to już byłaby chamówa na maxa.
Na przyszłość - można odebrać i pokwitować adnotacją "odebrałem". Jest to
tylko potwierdzenie odebrania, nie zgody na zapisy dokumentu.

--
Jotte