> W wiadomości news:0384.000005af.48ab40b2@newsgate.onet.pl e-droch
> <m...@o...eu> pisze:
>
> > Liczy się od dnia poinformowaniu o wypowiedzeniu  zmieniającym, czy od
> > doręczenia? Sorry, że tyle pytam, ale nie wiem :)
> Wypowiedzenie jest oświadczeniem woli. Jest ważne od dnia, w którym adresat
> mógł się z nim zapoznać (art. 61 §1 KC).
> Realnie, to od momentu w którym pracodawca może udowodnić, że mogłeś się
> zapoznać.

Ale jak się odwołać do Sądu Pracy od dokumentu, którego nie mam? Co się wtedy
dołącza w odwołaniu - stenogram z rozmowy? :) Podobnie z wyrażeniem zgody na
nowe warunki - przecież mogę czegoś nie zapamiętać.
Cóż, po prostu pozostaje mi sporządzenie na piśmie prośby o niezwłoczne wydanie
ezgemplarza wypowiedzenia i przekazanie tej prośby do pracodawcy.

> IMO trochę to może śmierdzi. W razie czego przedstawi świadka (z pewnością
> się znajdzie), że ci przedłożył a ty odmówiłeś odebrania. Co spełnia warunki
> skutecznego oświadczenia zgodnie z KC.
> Inna rzecz, że to już byłaby chamówa na maxa.
> Na przyszłość - można odebrać i pokwitować adnotacją "odebrałem". Jest to
> tylko potwierdzenie odebrania, nie zgody na zapisy dokumentu.

Dzięki wielkie, pozdrawiam serdecznie.

--
e-droch

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl