> W wiadomości news:0384.0000056d.48ab22eb@newsgate.onet.pl e-droch
> <m...@o...eu> pisze:
>
> Ja tu nic niezgodnego z prawem nie widzę.
> Wymówiono ci dotychczasowe warunki pracy i płacy proponując nowe (art. 42
> KP).

No tak - z tego rozumiem, że nowe warunki mogą być istotnie gorsze od obecnych.

> > Pytanie drugie - pracownik odmawia przyjęcia warunków wypowiedzenia
> > zmieniającego (również podpisania).
> Odmowa podpisania jest bez znaczenia i nic nie daje.
> Masz połowę obowiązującego cię okresu wypowiedzenia na decyzję czy
> przyjmujesz czy nie (chyba, że w wypowiedzeniu nie ma o tym pouczenia, to
> wtedy masz na decyzję cały okres wypowiedzenia).
> Ale uwaga - jak nie odmówisz (na piśmie najlepiej) to zostanie uznane, że
> przyjmujesz.

A w przypadku przyjęcia nowych warunków - obowiązują one od złożenia
oświadczenia o ich przyjęciu, czy też od końca okresu wypowiedzenia?
Natomiast w przypadku nie przyjęcia - w związku z tym, że jest to traktowane
jako wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, przysługują m. in. 3 dni na
poszukiwanie pracy, tak?
Jeszcze pytanie, raczej retoryczne - czy za skuteczne zapoznanie się z treścią
wypowiedzenia można uznać przeczytanie go w pośpiechu, gdy nad uchem sapie
przełożony i pyta "akceptujesz, czy też nie"? Zreszta, to nic nie zmienia,
chłopaki nie płaczą :)

> > Czy pomimo tego w okresie
> > wypowiedzenia  musi stawiać się do dyspozycji pracodawcy w miejsowości
> > B? Znaczy - na własny  koszt pojechać, mieszkać itp.? Bo jak rozumiem,
> > wypowiedzenie umowy pozostaje w  mocy?
> Wg mnie nie, gdyż umowa o pracę zgodnie z art. 29 §1 pkt 2 określa miejsce
> pracy. Pracodawca nie może tej umowy po prostu złamać. Wypowiedzenie
> naturalnie jest ważne i jego tryb biegnie.

Dzięki, to jest cenna informacja. Faktem jest, że można pracownika oddelegować
na 3 miesiące, ale oczywiście w ramach przepisów KP (noclegi, przejazdy, dieta).

Pozdr.!
e-droch

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl