W wiadomości news:0384.000005ad.48ab37ee@newsgate.onet.pl e-droch
<m...@o...eu> pisze:

>> Ja tu nic niezgodnego z prawem nie widzę.
>> Wymówiono ci dotychczasowe warunki pracy i płacy proponując nowe (art.
>> 42 KP).
> No tak - z tego rozumiem, że nowe warunki mogą być istotnie gorsze od
> obecnych.
Oczywiście.

> A w przypadku przyjęcia nowych warunków - obowiązują one od złożenia
> oświadczenia o ich przyjęciu, czy też od końca okresu wypowiedzenia?
Po upływie okresu wypowiedzenia.

> Natomiast w przypadku nie przyjęcia - w związku z tym, że jest to
> traktowane jako wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, przysługują m.
> in. 3 dni na poszukiwanie pracy, tak?
Niekoniecznie. Art. 37 KP.

> Jeszcze pytanie, raczej retoryczne - czy za skuteczne zapoznanie się z
> treścią wypowiedzenia można uznać przeczytanie go w pośpiechu, gdy nad
> uchem sapie przełożony i pyta "akceptujesz, czy też nie"?
Nie ma czagoś takiego jak skuteczne zapoznanie się.
Przełożony może sobie sapać aż do apopleksji, to dla ciebie nie ma
znaczenia.
Ty masz kupę czasu na decyzję, konsultację z prawnikiem itp.

>>> Czy pomimo tego w okresie
>>> wypowiedzenia musi stawiać się do dyspozycji pracodawcy w miejsowości
>>> B? Znaczy - na własny koszt pojechać, mieszkać itp.? Bo jak rozumiem,
>>> wypowiedzenie umowy pozostaje w mocy?
>> Wg mnie nie, gdyż umowa o pracę zgodnie z art. 29 §1 pkt 2 określa
>> miejsce pracy. Pracodawca nie może tej umowy po prostu złamać.
>> Wypowiedzenie naturalnie jest ważne i jego tryb biegnie.
> Dzięki, to jest cenna informacja. Faktem jest, że można pracownika
> oddelegować na 3 miesiące, ale oczywiście w ramach przepisów KP
> (noclegi, przejazdy, dieta).
To co innego (art. 42 §4). Jest tu jednak spore pole do manipulacji.

--
Jotte