Dnia Mon, 10 Nov 2008 12:02:16 +0100, ===Tomy=== napisał(a):

>> Art. 33 kp.
>
> Jasny gwint dopiero teraz zauważyłem, że zjadłem "nie".
>
> Umowa zawarta na czas nie określony. Zmienia to całkowicie postać
> rzeczy...
>
> Zatem proszę raz jeszcze o odpowiedź jak w tym przypadku?

J.w.
Tylko przepis inny ;-) ale za karę -- znajdź sobie sam ;-)

>> I tak, nawet jeśli byłaby to umowa na czas określony, chorowitość
>> powodująca destabilizację zakładu jest dość dobrą przyczyną do
>> wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy.
>
> Rozumiem, że ta przyczyna może mieć zasadność nawet w przypadku umowy
> zawartej na czas nie okreslony?

I ja zjadłem 'nie' ;-)))))))))))
Tak, *częste* zwolnienia lekarskie destabilizujące organizację pracy u
pracodawcy mogą być przez sąd zakwalifikowane jako dobra podstawa do
wypowiedzenia umowy zawartej na czas NIEokreślony.
Na czas określony pracodawca nie musi się w ogóle tłumaczyć, chyba że
okres, na jaki zawarto umowę jest nieprzytomnie długi (i można
domniemywać, że nastąpiło obejście przepisów o rodzaju umowy).

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl