W wiadomości news:42813d10$1@news.home.net.pl Przemyslaw 'Pshemekan'
Plaskowicki <p...@p...name> pisze:

> Błędów może być tak dużo ile jest tylko możliwe aby była możliwość
> odtworzenia koniecznych cech umowy o pracę wymienionych w art. 29 kp.
> Tak więc może umowa o pracę być napisana ze stosem błędów
> ortograficznych, stanowisko może być wskazane jako "kierowca serwera
> Linux" (zamiast administrator) itd.
> Nadto, istotne jest, do czego strony się dogadały. Bo jeśli strony
> ustaliły ustnie miejsce odbywania pracy na siedzibę firmy, i tam
> przychodzi do pracy pracownik i pracodawcy to nie dziwi, to omyłkowe
> wpisanie do umowy miejsca odbywania pracy Księżyca, nie powoduje
> automatycznego stwierdzenia, że umowa jest wadliwa.
> Błąd oczywisty to na przykład podanie daty 11 maja 1905 zamiast 11 maja
> 2005, typowy błąd w nazwisku: w moim na przykład wpisanie "płaskowski"
Wreszcie coś konkretnego. Są przykłady, brak jednoznacznych kryteriów. Czyli
to jest ocenne. Wszak to, że dla kogoś nie było możliwe odtworzenie wśród
błędów koniecznych cech umowy (także tej z art. 29 KP) nie oznacza, iż ta
niemożność ma cechy permanentne i dotyczące wszystkich.
Krótko mówiąc decyzje w podobnych sprawach to w zasadzie domena ocen
sędziowskich. Czy mam rację?

--
Pozdrawiam
Jotte