Dnia Wed, 27 May 2009 14:17:22 +0200, Adam Kłobukowski napisał(a):

>> Jakim cudem? Przecież z góry wiemy, że pracownik nie będzie pracował
>> dłużej, niż do końca czerwca, więc skąd podstawy, by udzielić mu urlopu
>> w całym wymiarze? Co innego, gdyby wykorzystał cały urlop, a potem
>> dopiero złożył wypowiedzenie - wtedy faktycznie po ptakach.
>
> Podstawą jest Kodeks Pracy - prawo do urlopu nabywasz w całości 1
> stycznia, nie ważne ile jeszcze będziesz pracował. Inna kwestia czy
> pracodawca udzieli urlopu.

Jeśli kodeks pracy to zapewne art. 155(1) par. 1 pkt 1 kp, który mówi
inaczej.

>>> Jeżeli nie wykorzystasz całego urlopu do końca pracy u danego
>>> pracodawcy, to są dwie możliwości: 1) niewykorzystany urlop możesz
>>> wykorzystać u następnego pracodawcy 2) możesz zażądać ekwiwalentu
>>> urlopowego za niewykorzystany urlop (dostajesz pieniądze tak jakbyś te
>>> dni przepracował, urlop ci przepada.
>>
>> Jest tylko jedna możliwość. Ta z punktu 2, czyli wypłata ekwiwalentu.
>> No chyba, że następnym pracodawcą jest ten sam pracodawca ;-)
>
> Jak najbardziej możliwe są obie możliwości, przećwiczone na własnej
> skórze.

A zatem znów kodeks pracy, tym razem art. 155(1) par. 1 pkt 2 kp, który
znów mówi coś innego ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl