Olgierd pisze:

>> Nie, urlop udzielany przez pracodawcę _w_okresie_wypowiedzenia_ rządzi
>> się trochę innymi zasadami. Pracodawca _musi_ udzielić Ci urlopu (lub
>> wypłacić ekwiwalent) proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w roku
>> kalendarzowym.
>
> Musi to tylko ekwiwalent, urlop w naturze tylko jeśli zechce go udzielić.
> Natomiast pracownik musi pójść na urlop, jeśli pracodawca sobie zażyczy.

A dokładniej - pracodawca _musi_ się rozliczyć z tej części urlopu która
na niego wypada. :)

--
spp