Dnia Wed, 27 May 2009 15:48:08 +0200, Adam Kłobukowski napisał(a):

>> Jeśli kodeks pracy to zapewne art. 155(1) par. 1 pkt 1 kp, który mówi
>> inaczej.
>
> No, nie dokładnie, ale fakt że nie do końca mam rację. Jeżeli nie ma
> zaplanowanego zwolnienia, wykorzystać możesz całość.

To prawda, pracodawca nie będzie rozliczał z wykorzystanego urlopu, jeśli
pracownik wykorzysta go więcej proporcjonalnie, niżby mu się należało do
momentu rozwiązania stosunku pracy.
Ale żądać urlopu w całości, po wypowiedzeniu, się nie da.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl