Re: Ustalenie stosunku pracy - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!not
-for-mail
From: John Doe <j...@d...com>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Ustalenie stosunku pracy
Date: Fri, 10 Feb 2006 21:11:19 +0000 (UTC)
Organization: Doe inc.
Lines: 14
Message-ID: <dsivhn$dud$1@news.onet.pl>
References: <dsiu1d$9kr$1@news.onet.pl> <dsiv0i$q47$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: 80.72.39.66
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=iso-8859-2
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.onet.pl 1139605879 14285 80.72.39.66 (10 Feb 2006 21:11:19 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 10 Feb 2006 21:11:19 +0000 (UTC)
X-Sender: jz51xcI+dimpWXqfOocntSEj7/pSVV1v
User-Agent: slrn/0.9.8.1pl1 (Linux)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:365877
[ ukryj nagłówki ]
On 2006-02-10, gromax <gromax@WYTNIJ_TO_interia.pl> wrote:

> umowa-zlecenie wynika z KC, umowa o pracę wynika z KP. czyli de facto
> stosunek pracy masz w przypadku umół z KP a nie z KC.
> świadectwo pracy to dokument podsumowujący okres pracy na mocy KP. czyli
> tylko w przypadku umowy o pracę możesz się ubiegać o świadectwo pracy, za
> całość możesz sobie wystawić referencje i dać do podpisu przełożonemu jak
> najwyższego szczebla.

Chodzi mi o wykazanie, że UP była kontynuacją UZ, a więc cały okres
pracy nosił znamiona UP (za art. 22 KP) i pracodawca nie powinien był
zatrudniać pracownika na tym stanowisku w oparciu o umowę cywilnoprawną.

--jd