On 2006-02-10, gromax <gromax@WYTNIJ_TO_interia.pl> wrote:

> umowa-zlecenie wynika z KC, umowa o pracę wynika z KP. czyli de facto
> stosunek pracy masz w przypadku umół z KP a nie z KC.
> świadectwo pracy to dokument podsumowujący okres pracy na mocy KP. czyli
> tylko w przypadku umowy o pracę możesz się ubiegać o świadectwo pracy, za
> całość możesz sobie wystawić referencje i dać do podpisu przełożonemu jak
> najwyższego szczebla.

Chodzi mi o wykazanie, że UP była kontynuacją UZ, a więc cały okres
pracy nosił znamiona UP (za art. 22 KP) i pracodawca nie powinien był
zatrudniać pracownika na tym stanowisku w oparciu o umowę cywilnoprawną.

--jd