W wiadomości news:gmq26l$k9p$1@inews.gazeta.pl Zbynek Ltd.
<s...@p...onet.pl> pisze:

Trudno cokolwiek gadać jak nie ma szczegółów, nie ma nawet sentencji
orzeczenia.
Niemniej pracownik powinien o skorzystaniu z urlopu "na żądanie" powiadomić
pracodawcę _przed_ rozpoczęciem pracy (i na to orzeczenie SN jest).
Ten pracownik z tego co piszesz tak nie zrobił, popełniając także szereg
innych błędów.
Po pierwsze dał się odwołać z urlopu.
Niepotrzebnie po wykonaniu czynności zażądał na ten dzień urlopu - i tak był
już w pracy. Powinien jedynie rozliczyć pracodawcę z całości zobowiązań
wskazanych w art. 167 KP, być może dałoby się także zakwestionować zasadność
odwołania.
Po tym jednym dniu odwołania wyciągnąć wnioski i absolutnie uniemożliwić
pracodawcy jakikolwiek kontakt do końca urlopu.
Kolejna sprawa to kwestia zapewnienia sobie dowodu, że pracodawca został
poinformowany w prawidłowy sposób o skorzystaniu przez pracownika z urlopu w
trybie art. 167^2 KP.

Swoją drogą niezmiernie ciekaw jestem szczegółów tej sprawy.

--
Jotte