W dniu 2011-12-26 12:42, Wojciech Bancer pisze:
> On 2011-12-25, John Kołalsky<j...@k...invalid> wrote:
>
> [...]
>
>>>> Czyli widzisz w obu przypadkach jedno drugie moze narazic na straty,
>>>> wiec rownowaga jest zachowana, a czyja strata jest wazniejsza nie ma co
>>>> rozstrzygac bo "wazniejszosc" w tej kwesti nie istnieje.
>>> Nie. W jednym NA PEWNO jest ktoś stratny (pracodawca), w drugim pracownik
>>> MOŻE jest stratny (jak w tym czasie miał nagraną fuchę).
>> Nic podobnego. Pracownik ZAWSZE jest stratny o swobobę dysponowania swoim
>> czasem.
>
> Nieprawda. Nie jest stratny, bo ma za ten czas płacone. I przypominam
> *zgodził* się na daną stawkę, czyli uznał że płaca oferowana rekompensuje
> mu stratę czasową..
>

ale w trybie 8 godzin, choć prawo każe właśnie szacować te tryby
nadzwyczajne (nadgodziny, delegacja), tak samo jak pracodawcy każe
szacować tryby nadzwyczajne (urlop na żądanie pracownika). Też godzi się
na daną stawkę, wiedząc, że pracownik może wziąć 4 dni wolnego w
nieprzewidzianym czasie.



--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl