On 2011-12-25, Wojciech Bancer <p...@p...pl> wrote:
>> Ale co tu zakladac? Pracodawca moze odmowic (jezeli ma ku temu powodu) i
>> pracownik ma sie stawic a swoich praw dochodzic w sadzie, a jezeli
>> pracodawca wykaze, ze nie mogl udzielic to temat jest zamkniety.
>> Pracownik natomiast nie moze odmowic delegacji poza wymienionymi
>> przypadkami (ciaza, dziecko).
>
> I choroba. No i? Przecież *mu za to płacą*!
>
No trudno zeby pracodawca informowal pracownika o delegacji a na drugi
dzien pracownik byl chory? A moze on nie chce tych pieniedzy?

--
Artur