On 2011-12-22, AZ <a...@g...com> wrote:

[...]

>> Oczywiście że może. I w takim przypadku możliwe, że inny pracownik
>> zostanie ściągnięty z planowego urlopu. Ale planowanie tydzień przed
>> "na żądaniówek" ciurkiem na okres między świętami nie jest wypadkiem
>> losowym, tylko zaplanowanym działaniem, czymś do czego urlop na
>> żądanie nie został wpisany w ustawę.
>
> Z tym akurat sie zgadzam, ale jak sie ma normalnego przelozonego to taki
> urlop da sie normalnie zalatwic.

Uważam, że mamy za mało danych wejściowych, by móc wyrokować czy przełożony
jest normalny, czy nie. Nie wiemy nawet, czy autor wątku robił cokolwiek,
by sprawę w inny sposób załatwić, oraz czy nie istnieją przesłanki, dla
których przełożony zdecydował się mu urlopu nie udzielać.

Zasadniczo argumentacja w tym wątku powinna się ograniczyć do:
- tak, można wziąć urlop na żądanie
- należy jednak pamiętać, że pracodawca MOŻE się na niego nie zgodzić

Reszta to w sumie dywagacje na temat "z czym mi się kojarzy słowo
pracownik i pracodawca" (chyba o niewolnictwo w tym wątku już się
gdzieś otarło).

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl