Użytkownik "witek" napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:n12q4j$r3h$...@d...me...

Kazio wrote:
> Witam
>
> W mojej firmie do 15 października trzeba było planować urlop
> wypoczynkowy na rok 2016. Część urlopu zaplanowałem w okresie 1-14 lipca
> z powodu trwającej w żłobku przerwy wakacyjnej. Mój plan urlopu nie
> został uwzględniony i dostałem od 1 do 12 sierpnia. Nie zgodziłem się z
> tym i planu urlopu nie podpisałem. Nadmieniam, że w roku 2014 i 2015 nie
> planowałem urlopu wypoczynkowego w lipcu i sierpniu, i całe wakacje
> pracowałem.
>
> Po kilku dniach otrzymałem telefon od osoby układającej plan z żądaniem
> dostarczenia zaświadczenia ze żłobka o mającej nastąpić w lipcu 2016
> przerwie wakacyjnej.
>
> Stąd pytania:
>
> 1. Czy pracodawca ma prawo wymagać i żądać ode mnie takiego zaświadczenia
> ?

Nie. Ale urlopu tez ci dac nie musi w lipcu.
Ktoś ci chce iść na rękę, ale jakoś musi sobie radzić z osobami, ktore
mają tysiąć powodów dla ktorych muszą mieć urlop w lipcu.


> 2. Urlop mam zaplanowany 1-12 sierpnia. Czy nie powinno to być
> nieprzerwanie 14 dni a nie 12, pomimo tego że 14 sierpnia wypada w
> niedziele ? Pracuje w systemie równoważnych norm czasu pracy, więc
> również w soboty, niedziele i święta, inaczej w tzw. ruchu ciągłym.
>

A gdzie jest napisane, ze to właśnie ta część musi byc 14 dniowa?



Urlop mam podzielony na 3 części, i żadna z nich nie trwa nieprzerwanie 14
dni. Pozostałe 2 części poza sierpniem trwają po 7-8 dni. Natomiast kodeks
pracy mówi:

Art. 162.
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak
przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14
kolejnych dni kalendarzowych.

POZDRAWIAM

Kazio