W dniu 31-10-15 o 15:54, Kazio pisze:

Odpisz pracodawcy, ze oczywiście wyrażasz zgodę na urlop w sierpniu,
tylko niech w lipcu zaplanuje za Ciebie zastępstwo, bo Ty planujesz, ze
dziecko będzie wówczas chore, a żłobek zamknął. Może zrozumieją aluzję.

Jestem gorącym zwolennikiem sensownych układów w pracy. Zamiast
wymieniać się na zaświadczenia, może po prostu iść i pogadać z osobą
decyzyjną? Na co się przepychać? oni Ci i tak muszą ten urlop kiedyś
dać. Pierwsza połowa sierpnia nie wydaje się jakoś szczególnie mniej
atrakcyjna, niż pierwsza połowa lipca. Może da się z kimś ten urlop
zamienić po prostu.