Powiedział(a) *kauzyperda* na tej grupie:

> Czyli jak rozumiem nie moge sie umowic, ze w razie naruszenia umowy o
> zakazie konkurencji bedzie to ciezkie naruszenie obowiazkow
> pracowniczych, ale moge w umowie zawrzec w takim razie "informacyjnie"
> nastepujace sformulowanie:
> /to jest akurat ze wzroku dostepnego w Lex'ie):
>
> "2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w ust. 1,
> Pracodawca może zastosować wobec Pracownika naruszającego postanowienia
> umowy odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach
> wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy
> Pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.)."

Tak, moim zdaniem właśnie tak.
Rzecz w tym, że postanowienia takie powinny w pierwszym rzędzie wynikać
z regulaminu pracy lub UZP.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl