Witajcie! :-)

Mam nastepujace pytanie: czy w umowie o zakazie konkurencji (zawartej na
podstawie art.101 ze zn. 1 KP - w czasie trwania stosunku pracy)
dopuszczalne jest zawarcie sankcji, wedle ktorej podjecie przez
pracownika dzialan konkurencyjnych bedzie stanowic ciezkie naruszenie
obowiazkow pracowniczych (a wiec uprawnialo pracodawce do rozwiazania
stosunku pracy w trybie art. 52 k.p.)?


pozdr
luck

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *kauzyperda* stuknęła w klawisze i oto
co powstało:

> Mam nastepujace pytanie: czy w umowie o zakazie konkurencji (zawartej na
> podstawie art.101 ze zn. 1 KP - w czasie trwania stosunku pracy)
> dopuszczalne jest zawarcie sankcji, wedle ktorej podjecie przez pracownika
> dzialan konkurencyjnych bedzie stanowic ciezkie naruszenie obowiazkow
> pracowniczych (a wiec uprawnialo pracodawce do rozwiazania stosunku pracy
> w trybie art. 52 k.p.)?

Nie, bo konsekwencje z art. 52 kp nie wynikają z treści umowy.
Aczkolwiek oczywiście naruszenie zakazu konkurencji może powodować
rozwiązanie umowy na podst. art. 52 kp.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
JID:o...@j...org || http://olgierd.bblog.pl

do góry

Olgierd napisał(a):
>> Mam nastepujace pytanie: czy w umowie o zakazie konkurencji (zawartej na
>> podstawie art.101 ze zn. 1 KP - w czasie trwania stosunku pracy)
>> dopuszczalne jest zawarcie sankcji, wedle ktorej podjecie przez pracownika
>> dzialan konkurencyjnych bedzie stanowic ciezkie naruszenie obowiazkow
>> pracowniczych (a wiec uprawnialo pracodawce do rozwiazania stosunku pracy
>> w trybie art. 52 k.p.)?
>>
> Nie, bo konsekwencje z art. 52 kp nie wynikają z treści umowy.
> Aczkolwiek oczywiście naruszenie zakazu konkurencji może powodować
> rozwiązanie umowy na podst. art. 52 kp.
>
Dzieki za odpowiedz!

Czyli jak rozumiem nie moge sie umowic, ze w razie naruszenia umowy o
zakazie konkurencji bedzie to ciezkie naruszenie obowiazkow
pracowniczych, ale moge w umowie zawrzec w takim razie "informacyjnie"
nastepujace sformulowanie:
/to jest akurat ze wzroku dostepnego w Lex'ie):

"2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w ust. 1,
Pracodawca może zastosować wobec Pracownika naruszającego postanowienia
umowy odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach
wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy
Pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.)."

pozdr
luck

do góry

Powiedział(a) *kauzyperda* na tej grupie:

> Czyli jak rozumiem nie moge sie umowic, ze w razie naruszenia umowy o
> zakazie konkurencji bedzie to ciezkie naruszenie obowiazkow
> pracowniczych, ale moge w umowie zawrzec w takim razie "informacyjnie"
> nastepujace sformulowanie:
> /to jest akurat ze wzroku dostepnego w Lex'ie):
>
> "2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w ust. 1,
> Pracodawca może zastosować wobec Pracownika naruszającego postanowienia
> umowy odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach
> wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy
> Pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.)."

Tak, moim zdaniem właśnie tak.
Rzecz w tym, że postanowienia takie powinny w pierwszym rzędzie wynikać
z regulaminu pracy lub UZP.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl

do góry