Olgierd napisał(a):
>> Mam nastepujace pytanie: czy w umowie o zakazie konkurencji (zawartej na
>> podstawie art.101 ze zn. 1 KP - w czasie trwania stosunku pracy)
>> dopuszczalne jest zawarcie sankcji, wedle ktorej podjecie przez pracownika
>> dzialan konkurencyjnych bedzie stanowic ciezkie naruszenie obowiazkow
>> pracowniczych (a wiec uprawnialo pracodawce do rozwiazania stosunku pracy
>> w trybie art. 52 k.p.)?
>>
> Nie, bo konsekwencje z art. 52 kp nie wynikają z treści umowy.
> Aczkolwiek oczywiście naruszenie zakazu konkurencji może powodować
> rozwiązanie umowy na podst. art. 52 kp.
>
Dzieki za odpowiedz!

Czyli jak rozumiem nie moge sie umowic, ze w razie naruszenia umowy o
zakazie konkurencji bedzie to ciezkie naruszenie obowiazkow
pracowniczych, ale moge w umowie zawrzec w takim razie "informacyjnie"
nastepujace sformulowanie:
/to jest akurat ze wzroku dostepnego w Lex'ie):

"2. Niezależnie od odpowiedzialności materialnej, określonej w ust. 1,
Pracodawca może zastosować wobec Pracownika naruszającego postanowienia
umowy odpowiedzialność porządkową, a w uzasadnionych przypadkach
wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy
Pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.)."

pozdr
luck