Użytkownik "Olgierd" <n...@n...spam.no.problem> napisał w wiadomości
news:nzwgascamkbt$.dlg@olgierd.gov.pl...
> Dnia Tue, 1 Nov 2005 13:00:42 +0100, flashi napisał(a):
>
>>>>> Czy nowo zatrudniony pracownik powinien wykonać komplet badań
>>>>> lekarskich jeżeli ma ważne badania od poprzedniego pracodawcy
>>>>> (jeszcze na ponad rok do przodu)? Charakter pracy jest podobny
>>>>> (pracownik
>>>>> biurowy).
>>>
>>>> Nie musi robić takich badań.
>>>
>>> Nie wiesz, że badania są ważne tylko pół roku.
>>
>> a od kiedy ?
>> wazne to one sa miesiac lub 3 miesiace jesli nie pracujesz ...
>> jesli pracujesz to badania sa wazne tyle lat ile lekarz Ci je wypisze :)
>> a co do pytania glownego w poscie to pracodawca (ten nowy) moze sobie
>> zazyczyc zebys poszedl na badania do "ich" lekarza ...
>
> Powiedzieli co wiedzieli a art. 229 par. 1 pkt 1 kp nie przeczytali ;-D
> Ja ostatnio miałem ciekawszy przypadek - PIP przyczepiła się, że
> pracownicy
> przejęci w trybie art. 23(1) kp nie mają nowych badań u nowego pracodawcy,
> okazało się, że w jakimś tam rozporządzeniu (już nie pamiętam danych) jest
> mowa, że badaniom nie podlegają pracownicy przenoszeni u _danego_
> pracodawcy.
> Słowem: zmiana pracodawcy = nowe badania.

heh u mnie radca prawny przekazal mi ze badanie moze byc wymagane ale nie
musi :) ale jak widze jednak musi :)