W wiadomości <news:3sfb1ps4n1ft.dlg@olgierd.gov.pl>
Olgierd <n...@n...spam.no.problem> pisze:

> Ale rzecz w tym, że jeśli zmieniasz pracę to musisz przejść badania
> wstępne. Masz nowe miejsce pracy, być może nowe technologie, warunki,
> itd.

Zgoda. Jeśli zmienia się stanowisko, warunki, technologie, jak to określasz,
to siłą rzeczy pracodawca może zechcieć (a wręcz powinien) skierować na
badania wstępne, które zawierać będą w sobie badania specjalistyczne, którym
nie poddał się wcześniej nowy pracownik. Jeśli to jednak to samo albo bardzo
podobne stanowisko (a tak jest w przypadku autora wątku), to nie ma potrzeby
takich badań powtórnie przeprowadzać. Po co bowiem robić ponowne np. badania
wzroku, jeśli mają ważność przez np. dwa lata, a sam wzrok jest idealny?
Albo RTG, którego nie można po prostu robić sobie tak często, jak się chce.
Inna sprawa, że sam pracodawca może mieć kaprys i zechcieć wysłać delikwenta
do "swojego" lekarza, bo np. tylko jego uważa za wiarygodnego. Ale w świetle
prawa ponowne badania przed upływem daty ich ważności nie są wymagane i taki
kaprys można traktować właśnie jako kaprys, a nie jako wymóg.

--
PozdrawiaM