On 2012-10-10 11:36, witek wrote:

>> Jak chcecie go zatrzymać bo jest dla was cenny, to telefon wydaje się
>> najprostszym sposobem komunikacji.
>>
>
> Ale jest juz za pozno.
> Nie ma kogo juz zatrzymywac, bo pracownik juz sobie poszedl.
> Pracownika mozna zatrzymywac jak wiesz, ze on chce odejsc, a nie jak juz
> poszedl.

Powiedz, że żartujesz.

>> No straszne - proponują mu więcej i się zgadza. Wilki normalnie, nie
>> ludzie.
>>
>
> pensja nie jest jedynym kryterium.

A kto powiedział, że jest - jeśli zmienił, to widocznie uznał, ze mu się
opłaca. Jego prawo. NIe rozumiem twojego rozgoryczenia. Pracodawcy
zawierają umowy cywilno prawne z pracownikami i w połączeniu z prawem
pracy reguluje to ich wzajemne stosunki. A ty zachowujesz się jak panna,
która zaim pójdzie na randkę z kolesiem żąda weksla, na wypadek jakby ją
miał rzucić (choć jeszcze się nie umówili;).

> Nawet gdyby mi ktos zaproponowal 1.5 raza tyle ile mam teraz to bym
> pracy nie zmienił.
> Takiego komfortu pracy jak mam teraz nie znajde nigdzie indziej.
> Chyba że w google.
>
>
>>>> "Różnica między mną
>>>> a założycielem wątku polega na tym, że nie uczestniczyłem ani nie będę
>>>> uczestniczył w żadnych szkoleniach."
>>>>
>>>
>>> jak wyzej.
>>> nie mowie o tym szczególnym przypadku tylko ogolnie dlaczego pracodawcy
>>> chca przywiazac pracownika.

LOL. Może niech mu łańcuch założą, żeby się więcej jak na trzy metry od
biurka nie oddalał:P

Shrek.