//O co tutaj chodzi?

o kase oczywiscie ...

//Czy to jakaś nowa moda? Słyszałem o różnych umowach lojalnościowych
z klauzulami poufności, o zakazie konkurencji itp., ale pierwszy raz
słyszę, że można być ukaranym za samo odejście z pracy.

zdarza sie coraz czesciej w firmach, ktore nie potrafia utrzymac
pracownika zarobkami/warunkami, to sie nazywa desperacja menagosa :-)

//Różnica między mną a założycielem wątku polega na tym, że nie
uczestniczyłem ani nie będę uczestniczył w żadnych szkoleniach.

znaczy sie znasz przyszlosc ? to dawaj numery Lotto na nastepne
losowanie :-)

//Owszem, przez pierwsze 2 tygodnie praktycznie nie pracowałem, tylko
kazano mi czytać dokumentację nieznanego mi wcześniej frameworku
(zajmuję się programowaniem), ale nie było to de facto żadne szkolenie
- uczyłem się sam.

podsumujmy:
a) nie pracowales
b) pracodawca zapewnil pomoce szkoleniowe - nauczyles sie nowych
rzeczy
c) otrzymales za to wynagrodzenie
jak dla mnie spelnia definicje szkolenia, nigdzie nie jest napisane ze
ta dokumentacje musi Ci ktos czytac na glos :-)

//Czy definicję "szkolenia" można rozciągnąć również na taki
przypadek, a następnie stwierdzić, że należy się za nie opłata pod
postacią kary za zbyt wczesne odejście z pracy?

to nie jest kara tylko zwrot inwestycji :-) firma zainwestowala w
Ciebie a Ty bezczelnie idziesz tam gdzie daja wiecej ... ja to
obszedlem w ten sposob ze wywalczylem w nowej firmie extra podwyzke na
koszta "kary" po pol roku wyszedlem na zero pozniej juz tylko na
plus ...

P.